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单位不给员工缴纳社保

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 企业不给员工买社保属于

社保法 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算. 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会

社保是国家强制性规定,放弃缴纳社保的声明式无效的,公司不但要给员工补交社保,还要赔偿员工医药费,员工可以申请法院先予执行.

你可以到劳动局申请仲裁解除劳动合同要求经济补偿金和补缴社会保险. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

很多公司都不给员工缴纳社保,很多人都不知道,公司这样的做法合不合理,更不知道该怎么去应对,其实,告诉你:公司不给员工交社会是违法的哦,并且,后果还非常的严重,如果您的公司没有给您交社会,请一定记得追缴哦.一、用人单

单位没有为员工交社保,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理.去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等

劳动仲裁

属于违法,违反《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

用人单位不为员工办理社会保险关系或不足额缴纳社会保险的,是违法行为,同时侵害了员工的社会保障权,应承担法律后果.附法律规定:1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统

在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍.实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“转正”后再为其补缴.其实,上述两种做法都是错误的.根据法律的

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