yydg.net
当前位置:首页 >> 绩效工资 >>

绩效工资

现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这...

一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200

绩效奖金与绩效工资是有不一样的地方: 绩效工资是指工作任务之内的完成规定的或者超额完成规定的任务的一种绩效工资, 而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励,来激励劳动者大家来以此为榜样而努...

工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。 绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种...

企业现在都在做绩效管理,但是其中很多都不算成功,绩效管理最终流于形式。主要原因有两个方面,一方面绩效指标和标准设置不合理,另一方面就是绩效结果应用不合理。 在这里,重点谈一下,绩效结果应用不合理。 绩效考核完成后,下一个环节就是...

如果你们那的最低工资标准是小于1500,那就不违法的。一般公司的基本工资是最低工资,其它的收入按加班、岗位还有绩效工资等来算的,你的5000就是两个及以上的收入组成。

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质...

绩效工资和年终奖不一样。绩效工资是按月考核的,也是按月发放的,而且金额通常都比年终奖校年终奖是按照全年的考核测算的,而且更多是与整个企业的经营业绩挂钩的,一年发放一次,而且金额也比较大。

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 ...

1、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.yydg.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com