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劳动合同盖公章还是合同章?

劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授...

签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有相同的法律效力。 通常企业成立后凭《企业法人营业执照》可刻制公章,除公章外,企业还可刻制合同专用章在工商局备案。 一般来说,这二枚印章是具有代表企业法人行为的、对外具有法律效力的印鉴。 合同专用章...

既然加盖了公司的章,有法律效力。在实际中,法定代表人需要签章。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳...

一般的公司,加盖公司公章就可以了。 应该在尾部盖章,如果有多页,再盖齐缝章。再增加点安全性就是法定代表人也亲笔签字。

我国《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。位签订的合同是和单位签的而不是和单位人事部签的。一般由人事部带章的劳动合同是无效的。 第十七条 劳动合同应...

劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力,通常大公司会盖合同章,小公司不会分的过于细化,签订劳动合同时用公章,‍只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律法规...

1、劳动合同是不可以盖人力资源部章的,人力资源部只代表用人单位的一个部门,人力资源部的图章只能在内部使用,对外没有法律效力。 2、劳动合同上应盖上用人单位的公章或者劳动合同专用章。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动...

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...

这个协议是有效的,下面我从自己的办案经历为你具体解释。 第一、公司解除劳动关系,系公开、书面进行,这些将来都是有证可查的。 第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧,并且双方自愿,内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是...

各个单位的做法不一,具体情况由单位决定。有的单位所盖的章两者是一致的;而有些单位盖的章,分别使用两个不同的章。合同有劳动合同与业务合同之分。签劳动合同盖的章是单位注册登记的章,而业务合同一般应该采用合同专用章。

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