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融创年终奖三个月工资

应该以合同中约定的工资作为计算基数.

什么公司这么好,年初就发上一年的年终奖.其他公司要么不发,要么也得等到年中去了.我们公司都是每年三四月才签发上年的年终奖.真羡慕啊!

融创中国是一家很大的企业,假如你想进去的话,难度是有一定的,他们每年招的人要求都很高,他们的待遇是很好的

一般都是在25号左右,而且本月25是周五,临近小年,应该是在25号可能性最大,毕竟再往后各公司都有可能开始休息了.

具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时2800-3200波动的工资,年终奖7000以上.月薪三千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终奖相对低,平时工资在四千的,年终奖在7000以上.而有些靠人工生产的企业,年终奖一般不会太高,以机械厂举例:行情一般的时候,工人工资在三千到四千波动,年终奖一般在三千左右.如果行情较好,工人平时加班工资可以到四千以上,年终奖能拿到五千.技术人员年终奖可以视行情,工资在四千到五千波动,年终奖在5000-10000波动,

1500X3÷12*4=1500

年终奖是一次性发23个月工资,如果你是3500,年终可一次性拿到700010500 再看看别人怎么说的.

那要看你当时候签合同上面,有没有说怎么发年终奖了,或者有没有口头约定.因为有些单位是不满一年不发的,有些是按照你来的时间在一年中的比例发的,也有些是全额发的,都不一样.

年终奖,不是工资,发不发放年终奖,完全是用人单位自主行为. 如果你二月底再离职,用人单位应该给你发放年终奖. 劳动部门不受理年终奖是否发放的仲裁.

1、应纳税所得额=3000-200+500+1500-2000=28002、应纳税额=2800*15%-125=295 疑问:你单位为什么不在年终一次性发放呢?如果是4500元平均到每个月是375元,然后应纳税额=4500*5%=225元.而10-12月当月工资加补助应纳税额=1300*0.1-25=105元,三个月是315元,总共应纳税额540元.而现在需要缴纳295*3=885元!

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