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汪红蕾降为副主任科员

1、科员.实职副科和副主任科员都属于副科级,往下是科员级.2、按照科员计算工资.3、撤销党内职务的,不降级.

处分期过后两年考核称职以上,但得领导同意.

理论上是处分期满了两年后.但实际上还要考虑单位职数,所以不见得两年后就能晋升.

目前职级并行只针对在职公务员实行,聘任制干部不在此行列.根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度.这意味着,“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径.现实情况却是,中国在职公务员队伍

副科级为领导职务,职务工资430,副主任科员为非领导职务,职务工资410,科员依靠职务和职级并行政策,只能享受到副主任科员待遇.

副主任科员归人事部门管理,不属于实职领导,一般只有晋升批文,没有免除批文.副科长属于实职领导干部,任免都由组织部门发文任免.就是说,你能同时身兼两职,如果你在副科长位置上干10年还不能升迁,还可升为主任科员(不成文规定).

升级主任科员一级够资格了.但要看质数配备有无缺额.实职也得看需要提拔自己不,更重要的是有没有空位.

不能这么说.应该是,副主任科员晋升主任科员或者正科级实职的,至少需在副主任科员任上工作三年以上.但并不是,工作三年,就一定可以晋升

受过来降级、撤职处分的公务员,在套改确定的级别基础上低定1个级别,级别工资就近就低套入源相应的级别工资标准,如套改级别为本2113职务最低级别,在5261套改确定的级别工资基础上低定1个级别工资档次4102.这样看来,你的级别工资要低定一级了.而且职务工资是没有1653了.或者执行新任职务工资.

副主任科员是非领导职务,不是行政级的副科长,与行政副科长比较,工资待遇是一样的,奖金略有区别.

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