yydg.net
当前位置:首页 >> 未满一个月主动提出离职 >>

未满一个月主动提出离职

有工资,单位要在与你解除劳动合同时结清工资.入职不满1个月应该还没有转正,提前3天申请就可以离职.理由:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

劳动者主动辞职的,用人单位不支付其提成工资是不合法的,劳动者可以保留好提成的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大

按和公司协商好的日期离开,一般不超过一个月.如果时间没到,擅自离开,会被公司按照旷工超过三天以上被开除,可能拿不到结算工资,离职证明,等

1、如果你要申请需要提书面提交离职申请2、试用期提前7天,试用期过后提前30天3、工作满一个月公司未签订劳动合同,公司违反劳动法,可以要求其支付双倍工资4、根据你的描述,是公司要变更你的工作地点,这个是需要双方沟通同意的,也就是说公司不能因为这个扣你钱或者开除你5、该公司两个月没有发工资已经违反了劳动法,拖欠工资6、你可以先与公司沟通不去,沟通不好,直接申请劳动仲裁,解除劳动合同,同时支付你的工资7、公司没有扣你工资的法律依据.

不说法律,从情理上说,试用期没满主动辞职,雇主按约定发60%是合情合理的.毕竟你没创造了不起的成绩,雇主没有超额收益,能按约定付工资的现在已经是良心雇主了.你考虑一下是不是这样.

有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁.法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳

不用 要是有试用期的话 提出来了 可以直接走.但是是签了正式合同的话 需要做交接

《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.这就是说,劳动者可以不需要理由而解除劳动合同.您的辞职报告提交已经

可以的 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.yydg.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com