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中兴通讯4C级别员工

这个1b呢,就是中兴通讯员工等级的一个划分,这个具体是属于一个什么等级,这个要看他们自己内部的一个评级标准来确定,就像现在阿里也好,腾讯也好,华为也好,都是分级的,所有的员工都是一级一级往上升的.等级越高呢,工资和待遇呢,就会越好.

1.董事会2 总裁及经营委员会2.1总裁及高级副总裁2.2 经营委员会人员分析3. 各事业部3.1本部事业部3.2 CDMA事业部3.3 移动事业部3.4 手机事业部3.5 网络事业部3.6 营销事业部第一营销事业部第二营销事业部第三营销事业部4 技术中心5人事中心6 其他几个重要负责人7 监事会股东大会

中兴的薪资:一看级别 二看部门和年限 三看入职时间和招聘方式 以深圳为例子,一看级别,2B税前8.75k左右,2A9.5-10k,3C大约11.25k左右,3B在13k左右,这是基础.二看你再那个体系、部门,部门效益比较好、比较受重视,同样级别就会更高;不同体系的话物流&行政的待遇就偏低一些,研发和销售就要高一些.三看入职时间,14年校招硕士,半年后转正定级2B,税前8.5k;16年校招硕士,还没转正2B,税前就9-9.25k了,转正10-10.25k.

中兴通讯:待遇招人 事业留人 2006-5-19 在中兴通讯采访时感到,这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”.简单、形象地概括就是“上不封顶,干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”. “真的有人超过总裁、副总裁吗?”该公

不是这样的,西安中兴精诚通讯下有一个西安中兴精诚科技有限公司.中兴部分入职的员工就是放在这个公司下的.但不是所有,只是为了控制各个科处的人员才这样的.

经理级别一般在10000-20000.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

你要说明岗位阿? 比如车间的工人和研发的工程师待遇可是不一样的.新大学生和工作了几年的也不一样阿.研究生毕业和本科也不一样阿 一般新本科生5000,6000也是起码的

任务占坑

1、工资:基本工资5500+补助300-800(问了一下说基本上是400多)+绩效奖和年终奖(年 终奖第一年是0-3个月的工资,以后是3-6个月的工资)另外还说硕士年薪会在8-10万. 2、保险是6险,大家所知道的5险外加一个20万的意外险,以前

周围有同学去的,听说工资还可以,转正4000到5000不等,中兴通讯是合资企业,就是特别累,周末经常加班,福利当然比国企差点,这家公司做的东东很多,比如猫,交换机,手机等等

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